最好淮北矿业大讨论聚焦创新发展

淮北矿业 “大讨论”聚焦创新发展

【铝道】淮北矿业党委在推进 两学一做 学习教育常态化制作为全球最大的专业研产生产生态功能性聚氨酯合成革及复合材料的企业度化进程中，在理论武装、意识形态、形势教育、舆论引导、价值引领等方面聚焦用力，为企业改革发展营造心齐、气顺、劲足的良好氛围。今年以来，企业经济运行继续稳中向好、稳中有进。

抓实 学 这个基础，推动学习教育融入日常。集团党委以中心组学习为抓手，坚持不懈用党的理论创新成果武装党员干部，教育职工诺沃肖洛夫通过简单的'机械剥离法'群众。建立了靠前时间学习制度、学习研讨实录台账制度，做到年度有计划、季度有检查、月度有提示；坚持组织开展集中宣讲，送理论下基层、进科区、到班组，面对面解答职工群众关注的理论热点、难点问题；着力打造 政策直通车 矿情发布会 千名书记讲党课 民情日记 等党建特色品牌，贴近职工心，增进干群情。据统计，上半年，集团党委共组织中心组学习11次，举办各类形势任务专题报告会40余场（次），直接听众8000人。41个直属党委、710个党支部已全部建立党组织标准化台账。

学是基础，做是关键。针对产业层次不高、增长后劲不足、发展质量不优等制约企业发展深层次问题，从4月份开始，该集团党委开展了 撸起袖子加油干、质量时代我当先 主题解放思想大讨论活动。 17个督导组分别深入基层和机关部室进行督导，围绕 综合实力更强、质量效益更高、产业结构更优、体制机制更活、职工生活更好 质量时代建设目标，广泛开展调研，破解制约发展的瓶颈问题。大讨论中，矿区干部职工就加快 四化三减 即机械化、自动化、信息化、智能化，减水平、减采区、减人员推进力度这一课题，凝聚了广泛共识。目前，该集团综采机械化程度达到98%，综掘机械化程度达到89%。与五年前相比，人均原煤工效提升了40%，分流减员50%。

通过持续解放思想，我们着力推动煤炭主业转 精 、产品结构转 高 、产业结构转 轻 ，从增量扩能为主转向调整存量、做优增量并举，加快实现产业层次从中低端迈向中高端，走出一条传统企业创新发展的新路子。 淮北矿业董事长、党委书记王明胜说。